Bizim Menkul Değerler olarak başarımızın, en değerli kaynağımıza yani çalışanlarımıza bağlı olduğuna yürekten inanıyoruz. Bu kapsamda, misyonumuz, vizyonumuz ve prensiplerimiz çerçevesinde en yetenekli çalışanları bulmak ve istihdam etmek amacıyla insan kaynakları süreçlerimizi geliştiriyoruz.
Açık pozisyonlarımıza başvuran adayları aşağıda belirtilen sürece göre değerlendiriyor ve işe alım sürecini tamamlamış oluyoruz.
Başvuran adaylarımızın özgeçmişlerini, belirlenen nitelikler ve iş tanımına göre ilk değerlendirmeye alıyoruz ve pozisyon için uygun olabilecek adaylarla öncelikle teknik detaylı mülakat gerçekleştiriyoruz.
9 prensibimizden (Güven Ver, Kalpleri Kazan, Sonuç Üret, En İyisi Ol, Müşterini Anla, Geleceği Yakala, Anlam Kat, Rehberlik Et ve Güçlendir) oluşan prensip setimize dayanarak uygun adaylar ile prensip bazlı mülakatlar yapıyoruz.
- Genel Yetenek Testi
- Job Fit + Persona Envanteri veya LEIT Liderlikte Duygusal Zeka Envanteri
- Yabancı Dil Testleri veya
- Değerlendirme Merkezi Uygulamasından oluşan değerlendirme araçlarından bir veya birkaçını, pozisyonun gereklerine göre uyguluyoruz.
Pozisyona uygun bulunan adayımıza iş teklifi sunuyoruz. Teklifi kabul eden adayımızın işe başlamasıyla işe alım sürecimizi tamamlıyoruz.